旬阳市：硬举措建强公务员队伍

　　旬阳市高度重视公务员队伍源头建设,认真落实公务员招录、调任、选任、转任等规定,坚持事业为上择优“招”、严格程序择优“选”、拓宽渠道择优“调”、落实政策择优“用”上持续发力,不断充实人员力量、优化队伍结构,激活“一池春水”。

　　在招录力度上发力。注重从选苗子、抓源头入手,组织、编制部门每年定期就公务员队伍结构和编制空缺等情况进行联合研判,统筹考虑编制限额、职位空缺及专业需求,合理设置招录条件和岗位数量,对乡镇存在空缺编制的按照“满编运行”原则申报招录计划,定向从优秀村干部、乡镇事业干部、服务基层项目人员等群体中招录公务员,确保源头充足。

　　在严格程序上发力。制定管理办法,严格编制管控,全面规范公务员商调形式,明确商调范围、条件和程序,重点采取公开考选方式,逐年为市直部门补充公务员;积极开展公务员转任交流,在编制调控范围内,以工作需要为基准,兼顾岗位匹配度,择优从域外回引高学历、紧缺专业的优秀公务员14名。

　　在拓宽渠道上发力。严格执行《公务员调任规定》,畅通调任渠道,拓宽公务员队伍来源,将德才兼备、能力突出的事业单位工作人员吸纳到公务员队伍。严把资格条件、调任程序等关口,严格审核拟调任人员工作经历、任职资历和个人档案,确保调任程序规范、有序推进。

　　在优选优用上发力。建立新录用公务员导师帮带机制,开展“一对一”帮带,施行动态跟踪培养。结合干部日常调整配备,加大年轻干部培养、选拔和使用力度,组织优秀年轻公务员参加常委集体面谈,提拔使用18名优秀年轻公务员为副科级干部。有序组织75名公务员到省内外知名高校培训提升,选派18名优秀年轻公务员到项目建设、招商引资等一线岗位培养锻炼,在实践中积累经验、增长才干。

　　

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