专稿：2023年以来，芜湖三山经济开发区积极落实选调生到村任职相关要求，做好日常管理、教育培养、组织保障等系列工作，致力在乡村振兴战线护苗、墩苗、壮苗，推动选调生在基层一线经风雨、见世面、长才干，推动选调生为乡村振兴积极贡献青春力量，为事业发展储备更多青年人才。
对接安置有序，护苗行动促快速转变。按照统筹考虑、妥善安置、联动帮带的原则，积极开展护苗行动，帮助到村任职选调生增加信心、坚定决心。结合专长、派驻到村。为32名在村选调生明确1名分管领导和1名联络员，专项负责在村选调生服务管理工作，结合个人专业特长和村级发展规划，针对性地选派选调生到乡村振兴示范村、乡村振兴重点推进村、红色村、党组织领办合作社试点村等村任职。安置妥善、暖心厚爱。及时明确一次性安置相关事宜，做到个性需求有保障、疑问困惑有解答。多级帮带、侧重培养。建立县处级领导全覆盖帮带在村选调生机制，同步建立镇街领导班子成员、村党组织书记、驻村第一书记、往届优秀选调生帮带机制，切实做到在思想上帮、在工作中带、在业务上教，帮助选调生尽快转变角色，更好融入基层生活。
培养管理有方，墩苗行动助快速成长。按照常态化、长效化、多样化的原则，积极开展墩苗行动，助力到村任职选调生以学促干、学干相长。理论学习常态化。先后组织选调生集中收看党的二十大开幕会、参加学习贯彻党的二十大精神市委宣讲团报告会暨干部集中轮训、聆听创业学堂新能源汽车产业发展讲座、轮流参与“悦读芜湖”读书会分享活动等，引导选调生树立终身学习理念，逐步增强理论联系实际能力。服务群众长效化。完善选调生服务群众经费使用流程，确保资金使用符合实际、落到实处、产生实效。交流分享多样化。定期举办交流座谈，鼓励选调生分享在村收获体会、调研感悟，促进选调生之间沟通交流、相互借鉴，引导选调生做到成长在一线、成才在基层。不定期举办调研成果交流会，同台分享、交流碰撞，2023年，开展座谈交流会2次。
指导评价有力，壮苗行动促快速提升。按照主动调研、强化运用、注重实绩的原则，积极开展壮苗行动，推动到村任职选调生锻长补短、积极作为。举办主题活动拓视野。接续举办选调生季度主题活动，围绕乡村振兴、产业发展、基层治理、美丽乡村建设等重点工作，先后组织选调生赴宣城市、湖州市等地和开发区先进村、特色村观摩调研，实地学习先进经验和做法，进一步找差距、定目标、明方向。2023年，已累计开展“在村这一年”“提标杆、补短板”“三个一分享”等活动3次。强化成果运用促转化。2023年第三季度，结合交流研讨、观摩学习、在村调研等，指导选调生在村分享1次心得体会、向村提交1条工作建议、撰写1篇驻村调研报告，进一步提升调查研究能力、抓落实能力和服务基层本领，提出的路灯亮化、干部队伍“传帮带”、盘活闲置资产等建议正在逐步实施。完善评价体系助发展。健全“日常考核+季度考核+年度考核+任期考核”体系，把国情调研参与力度和调研报告撰写质量作为重要参考，引导选调生主动走村入户倾听民意，在防返贫监测、壮大村集体经济、建设美丽乡村等方面积极作为、扎实调研，推动真正做到下得去、蹲得住、干得好。
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