无为市：“三强化”助力选调生用心走好“基层路”

　　

　　专稿：近年来，无为市为贯彻落实省委组织部要求，高度重视对在村任职选调生的关爱与培育。坚持党管人才，党育人才，注重基层锻炼、考核管理和全面培养，让选调生在基层磨炼意志品质、学习过硬本领、掌握工作方法，培养出一支有思想、能吃苦、敢担当的选调生队伍。

　　

　　强化基层锻造，建好提升本领的“加油站”。无为市为贯彻落实安徽省委组织部要求，2023年无为市共下派24名德才兼备的选调生到下属乡镇所在村（社区）任职。只有让选调生到基层多摔打，才能强筋骨；多历练，才能壮体魄；针对选调生们普遍存在基层经验不足、书卷气重的问题，首先要上好人生的第一课，扣好人生的第一粒扣子。充分利用红色教育资源定期组织选调生开展党性教育，引导筑牢信仰之基，补足精神之钙，实现从“大学生”到“选调生”的转变。2023年以来，无为市开展党日主题活动35次，依托学习强国、大江看看等平台看时政、学思想、强党性。其次要帮助选调生快速地融入基层。实践出真章，对选调生要敢于交任务，压担子，不总拿笔杆子，要下队找法子。让在村任职选调生能主动参与到信访、拆迁工作中来，真正“下到基层”，实现从“校园郎”到“赶路人”的蜕变。

　　

　　强化日常考核，建造成长发展的“高速道”。基层是选调生磨炼意志的“淬炼炉”、提升能力的“练兵场”、联系群众的“终点站”，无为市委组织部高度重视选调生在村任职情况、将日常考核与年度考核相结合，以监督强管理的工作方法，要求初任在村选调生们按季度汇报工作心得，分享工作经验。同时严格要求选调生请销假制度，有事先请假，实行“严管厚爱”。服务期满后，对选调生进行集中考核，通过撰写国情调研报告、展示一线风采、汇报工作成果等形式来对优秀的选调生进行推荐、提拔，规范选调生的晋升通道，为党和人民不断输送优质人才。

　　

　　强化全面培养，架起组织个人的“连心桥”。选调生到村任职后，制定一对一专项帮扶计划，由村书记亲自带学，帮助尽快熟悉情况，融入基层，提高干事创业的本领，同时加强对选调生的日常联系沟通、培养管理，以便及时掌握思想动态和工作开展情况，协调解决工作、学习、生活中的实际问题。帮落实交流谈话制度，分管领导做到定时谈，所在村（社区）书记经常谈，熟悉他们的情况，了解他们的工作，做到实时跟踪，及时帮带。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。注重为选调生“搭台子”“架梯子”“铺路子”，两年服务期满后，对有思想、有能力、有作为的选调生及时提拔，坚持组织主导，以事选人，破除论资排辈“旧框框”，将“四先”制度落到实处，激励选调生在今后的工作中奋勇争先，勇立潮头。

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