北戴河区提升社区干部能力素质

　　紧盯居民急难愁盼问题

　　北戴河区提升社区干部能力素质

　　最近一段时间，北戴河区东山街道东经路社区党委书记、居委会主任李丹丹一直在忙着走访调研康复辅具租赁情况，作为全国人大代表，她要把基层的声音带到北京。

　　自去年北戴河区创新举办“小巷总理月月谈”活动以来，该区每月召开座谈交流会，开展观摩拉练、组织外出学习、进行成绩晾晒，全面提升社区干部能力素质和履职水平，增强党建引领城市基层治理实干动力、创新活力。经过不断学习提升，19名社区干部获区级以上荣誉。

　　聚焦问题导向，科学谋定“谈什么”。去年，北戴河区50%的社区党组织书记任职不足5年，更有33%的社区党组织书记任职不足2年。针对这一实际，该区将活动与社区党组织书记提级述职相结合，建立常态化工作机制，打造学习借鉴、共同提高的专属平台。紧盯党建引领城市基层治理“中阻梗”问题，召开全区协调推进会，政法委、民政局等10家成员单位对照任务清单，逐条逐项梳理差距不足。紧盯居民群众急难愁盼问题，分层分级收集部分党员居民代表、专兼职网格员、楼门长、街居干部意见建议。截至目前，该区累计收集做实“六位一体”治理体系、强化网格党组织设置、优化“双报到”制度、老旧小区改造、垃圾分类清理等5方面96项意见建议。

　　聚焦目标导向，抓实“三级联动”统筹，分层明确“怎么谈”。活动中，北戴河区建立了“区、镇(街)、社区”三级联动的破题、解题、答题模式。区级层面，紧紧围绕“上期主题回顾、他山之石分享、书记研讨交流、区直单位释疑、常委部长点评”5个环节，晾晒经验做法、摆出实际困难、形成破题方向。镇(街)用好用活“大工委”工作机制和党建联席会议，在推进旅游旺季保障、服务“一老一小”等重点任务中，对症下药拿出具体解题方案。社区层面，逐社区开展观摩拉练活动，通过现场走访等形式，全方位展现工作新成效。

　　聚焦结果导向，建立“三项机制”问效，推动治理上水平。建立跟踪问效机制，区委组织部结合每期主题，制定“问题+任务+整改+时限”4个清单，对存在的共性和个性问题，实施台账式管理、销号制落实，成果运用和转化的效率大大提升。截至目前，已制发清单6期，涉及问题86条，整改完成80条，办结率达93%。建立实绩档案机制，全覆盖建立实绩档案，将4个清单完成情况纳入必填选项，通过个人填报、会议述职、公开晾晒、领导评价多元印证。建立社区党组织书记“青蓝结对”机制，11名优秀社区工作者纳入社区党组织书记人才库实行区级备案管理，6名优秀社区干部走上副职工作岗位，6名社区工作者轮岗交流，社区干部队伍活力显著增强。

原文链接：http://www.hebdj.gov.cn/eportal/cms/jsp/site001/article.jsp?fchannelidenty=ganbu&articleId=2c940e8584321f2401869c0d63340548
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